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El informe Women in Business 2025 enfatiza el papel crítico de las empresas del mercado medio, que representan el 90% de los negocios a nivel mundial y generan dos tercios de los empleos. El costo de la inacción es considerable: según el Fondo Monetario Internacional, cerrar la brecha de género en los mercados en desarrollo podría incrementar el PIB en un 23%.
Las normas contables como la FRS 102, emitida por el Financial Reporting Council (FRC), y las IFRS, emitidas por el International Accounting Standards Board (IASB), no ofrecen guías específicas sobre el tema de cambio climático, sin embrago, las entidades deben considerar sus implicaciones al preparar sus estados financieros. Más adelante en este artículo se abordan seis áreas clave de atención.
Como les comunicamos en fechas anteriores, el 12 de noviembre del 2021, el Ejecutivo Federal emitió el DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta, de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, de la Ley del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios, de la Ley Federal del Impuesto sobre Automóviles Nuevos, del Código Fiscal de la Federación, mediante el cual se reformaron diversas reglas en materia de Comprobante Fiscales Digitales por internet (CFDI) que entraron en vigor a partir del 1º de enero de 2022.
Mientras el avance del liderazgo femenino en el mundo enfrenta una fase de crecimiento lento, México se consolida como una excepción. En poco más de una década, la participación de mujeres en puestos de alta dirección en el país pasó de niveles cercanos al 18–20% a 40.5% en 2026, de acuerdo con el informe Mujeres en los Negocios 2026 de Grant Thornton.
Tras años de avances sostenidos en liderazgo femenino, las empresas mexicanas enfrentan un riesgo emergente que podría frenar su competitividad: el debilitamiento de las políticas de igualdad de género. De acuerdo con el informe Mujeres en los Negocios 2026 de Grant Thornton, 25.5% de las organizaciones en el país admite estar relajando o eliminando iniciativas de equidad, lo que equivale a una de cada cuatro empresas.
El estudio Women in Business de este año muestra que las empresas que mantienen sus iniciativas de igualdad de género y prevén implementar nuevas medidas son las que tienen más probabilidades de registrar un crecimiento significativo, tanto en los ingresos como en el número de empleados.
El estudio Women in Business de este año muestra que las empresas que mantienen sus iniciativas de igualdad de género y prevén implementar nuevas medidas son las que tienen más probabilidades de registrar un crecimiento significativo, tanto en los ingresos como en el número de empleados.
El Plan Maestro para 2026 elaborado por el Gobierno Mexicano, establece metas de recaudación más elevadas, y acciones de fiscalización orientadas a puntos muy específicos, entre los que se encuentran las operaciones de Comercio Exterior.
A finales de enero de 2026, un grupo de ciberdelincuentes identificado como Chronus (o Cronus) hackeó y filtró 2.3 terabytes de información de instituciones federales, estatales y partidistas en México.
La Copa Mundial de Fútbol que se celebrará en México no solo implicará un aumento en la actividad económica, sino también un incremento significativo en los flujos financieros, operaciones en efectivo y transacciones transfronterizas, condiciones que históricamente elevan el riesgo de lavado de dinero.
Contar con una Firma de servicios profesionales registrada y sujeta a revisión por el Public Company Accounting Oversight Board representa un valor diferencial para las empresas que buscan operar con estándares globales. En Salles Sainz Grant Thornton trabajamos para que nuestros clientes tengan la certeza de que sus auditorías cumplen con los más altos estándares internacionales.
Presidente del Consejo de Administración y Socio Director de Salles Sainz Grant Thornton con amplia experiencia en consultoría de negocios, auditoría de estados financieros, impuestos y finanzas corporativas.
En la empresa familiar, la misión, la visión y los valores no son conceptos decorativos: son activos estratégicos. Son el corazón de la cultura organizacional y, en tiempos de crisis, se convierten en el eje que sostiene la identidad, la cohesión y la toma de decisiones.
La clave de una sucesión exitosa radica en una planificación integral y en la capacidad de adaptarse a los cambios sin perder la esencia que dio vida a la empresa.
¿Alguna vez te has preguntado qué va a pasar con tu empresa familiar cuando ya no estés al frente? Aunque no siempre es fácil hablar de ello, planear la sucesión no es rendirse, es cuidar lo que más valor tiene: el legado, la familia y el futuro de quienes vienen detrás.
El gobierno corporativo no es solo para grandes empresas; cada vez más, las pequeñas y medianas empresas (PYMES) se dan cuenta de los beneficios que aporta. Implementar buenas prácticas de gestión empresarial puede transformar la manera en que operan, asegurando su competitividad, sostenibilidad y éxito a largo plazo.
La economía global atraviesa uno de los periodos más inciertos de los últimos años. conflictos geopolíticos, avances tecnológicos acelerados y cadenas de suministro impredecibles han creado un entorno cambiante, difícil de anticipar y aún más difícil de controlar.
En el contexto actual de alta competencia y cambios constantes, las empresas familiares deben ser ágiles y eficaces para mantenerse relevantes. La eficiencia operativa se ha convertido en un factor crucial para no solo sobrevivir, sino también prosperar.
Un Consejo bien integrado, estructurado y comprometido ofrece la guía, la experiencia y los recursos necesarios para impulsar el negocio hacia nuevas oportunidades, mitigar riesgos y garantizar una visión sólida y sostenible a largo
