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El estudio Women in Business de este año muestra que las empresas que mantienen sus iniciativas de igualdad de género y prevén implementar nuevas medidas son las que tienen más probabilidades de registrar un crecimiento significativo, tanto en los ingresos como en el número de empleados.
El informe Women in Business 2025 enfatiza el papel crítico de las empresas del mercado medio, que representan el 90% de los negocios a nivel mundial y generan dos tercios de los empleos. El costo de la inacción es considerable: según el Fondo Monetario Internacional, cerrar la brecha de género en los mercados en desarrollo podría incrementar el PIB en un 23%.
Cuando se habla de empresas sostenibles, las grandes corporaciones del mundo son objeto de una gran cantidad de análisis y debates debido a sus responsabilidades en materia de presentación de informes y transparencia. Sin embargo, el progreso y las iniciativas de las medianas empresas (el motor de la economía mundial) no han recibido hasta ahora demasiada atención.
En un mundo donde la equidad de género se ha convertido en un imperativo social y económico, hoy celebramos dos décadas de seguimiento de los avances de las mujeres en posiciones de liderazgo empresarial a través del Informe Internacional de Negocios "Mujeres en los negocios 2024: Caminos hacia la Paridad", iniciado por Salles Sainz Grant Thornton. Este año, los datos muestran un incremento del 1,1% en la representación femenina en roles directivos de alto nivel a nivel global, alcanzando un 33,5%. Este avance es significativo en comparación con el 19,4% registrado hace dos décadas.
Este año marca un hito importante para el informe Women in Business de Grant Thornton, ya que se cumplen 20 años desde que se comenzó a analizar el número de puestos directivos ocupados por mujeres del middle-market a nivel mundial y también en España. Aunque es innegable que ha habido avances en los últimos 20 años, sin embargo, han sido demasiado lentos.
El número total de mujeres en puestos de alta dirección sigue aumentando, aunque el estudio de este año indica que con una lentitud preocupante. En todo el mundo, el 32,4 % de los puestos de alta dirección de las empresas del mid-market están actualmente ocupados por mujeres, lo que supone un aumento de apenas medio punto porcentual (pp, por sus siglas en inglés) desde 2022 y de solo 13 pp desde la primera vez que realizamos un estudio al respecto, en 2004. A este ritmo de crecimiento, en 2025 las mujeres solo ocuparán el 34 % de los puestos de alta dirección.
En la actualidad, un 45% del mercado medio mundial espera que sus exportaciones aumenten en los próximos 12 meses.
Grant Thornton lleva más de 16 años publicando informes sobre la diversidad de género en la alta dirección de las empresas del mid-market, empresas que forman la columna vertebral de la economía global. En 2019, utilizamos los datos y los conocimientos adquiridos a través de nuestra campaña global y configuramos nuestro Plan de Acción.
¿Debería cada organización benéfica intentar no ser necesaria? Esta idea audaz y provocadora es debatida frecuentemente en el sector de las organizaciones benéficas, y surgió de nuevo con una líder de beneficencia en el debate para este informe. El principio subyacente es simple. Si una organización benéfica tiene éxito en lograr su misión, no le quedará nada más por hacer
Durante el último año, las empresas de todo el mundo han dado un paso adelante y otro atrás en materia de diversidad de género en el liderazgo. A nivel global, el porcentaje de empresas con al menos una mujer en la alta dirección ha crecido significativamente, del 66% al 75%.
Según una encuesta reciente a más de 2,000 líderes de negocios, la expansión a mercados extranjeros sigue siendo vital para alimentar el crecimiento de los negocios. Pero ¿cómo pueden los equipos de Recursos Humanos centralizados adquirir el conocimiento necesario para entender el ambiente y la cultura de los nuevos mercados en crecimiento?
1 de cada 4 puestos directivos son ocupados por mujeres
Fluctuación del tipo de cambio, principal obstáculo para crecer: empresarios mexicanos. El IBR de Grant Thornton identificó la preocupación de los hombres de negocios por la incertidumbre económica y los costos de energía como barreras del crecimiento.
Cae fuertemente optimismo de empresarios mexicanos en el primer trimestre
